Nová pravidla pro odměny ředitelů státních nemocnic: „Jsou motivační a dosáhnou na ně jen ti, kteří si je skutečně zaslouží,“ říká ministr
V průměru si dnes ředitel státní nemocnice přinese měsíčně domů 75 tisíc korun čistého. Přitom odpovídá za tisíce lidí a několikamiliardové obraty. Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch upravil systém odměňování ředitelů tak, aby si mohli výrazně přilepšit. V kritériích najdeme i motivace ke zveřejňování smluv, k otevřeným veřejným zakázkám, využívání eReceptů, čerpání evropských peněz, či zajištění akreditovaného vzdělávání. Samozřejmě kromě standardních cílů v oblasti ekonomiky, řízení a kvality. Roční plat ředitele nemocnice mohou vylepšit cílové odměny o 54 % a mimořádné o 25 % až 100 %.
Podle ministra Vojtěcha bylo důvodů pro úpravu systému odměňování několik. „Jednak výše platu dle mého názoru neodpovídala současným tržním podmínkám. Musíme si uvědomit, že ředitelé velkých nemocnic hospodaří s obratem až 10 miliard korun a mají na starosti tisíce zaměstnanců, a to je skutečně velká odpovědnost. Pokud chceme na tuto pozici kvalitní manažery, musíme je umět zaplatit,“ řekl Zdravotnickému deníku.
Ministr byl nespokojen s dosavadním systémem rozdělování odměn podle „ne zcela jasných“ pravidel. Nově jsou určena srozumitelná kritéria. „Ředitelé tak dopředu vědí, co musí splnit, aby na odměny dosáhli. Celkově jsme je nastavili tak, aby byly pro ředitele motivační. Dosáhnou na ně zkrátka jen ti, kteří si to skutečně zaslouží a za konkrétní dobře realizované úkoly. Věřím, že to přispěje k větší efektivitě řízení nemocnic,“ shrnul Adam Vojtěch.
Změny v odměňování nám pak blíže osvětlila mluvčí ministerstva Gabriela Štěpanyová.
Mohlo by vás zajímat
Cílové odměny
Pro stanovení cílových odměn za rok 2019 byly ředitelům fakultních a ostatních velkých nemocnic určeny oblasti hodnocení, a to: kvalita zveřejňování smluv v registru smluv, využívání eReceptů v souladu se zákonem, změna krátkodobých závazků nad 60 dní od data uskutečnění zdanitelného plnění, veřejné zakázky (míra prosoutěženosti nákupů otevřeným řízením) a akreditace nemocnic v oblasti vzdělávání.
Cílové odměny mohou při maximálním splnění všech kritérií dosáhnout 54 % ročního platu ředitele nemocnice.
Váhy jednotlivých oblastí
Mimořádné odměny
Pro stanovení mimořádných odměn ředitelům všech přímo řízených organizací bude MZ realizovat individuální hodnocení, ve kterém budou zohledněny níže uvedené oblasti. Oblasti jsou stanoveny obecně, ale při individuálním hodnocení bude přihlédnuto například k charakteru konkrétní organizace, náplni její činnosti, ke konkrétním úkolům, k tomu, zda jde o příspěvkovou organizaci nebo organizační složku státu atd.
[infobox-cela-sirka]
O vztahu mimořádných odměn k ročnímu platu ředitele bude rozhodnuto v průběhu hodnocení. V závislosti na typu, velikosti organizace a náročnosti vykonávaných úkolů půjde o 25 % až 100 % ročního platu ředitele.
-cik-
Tomáš Cikrt
