Čím nižšia je úmrtnosť a vyššia stredná dĺžka života, tým silnejší je výkon ekonomiky. Zdravšia populácia v krajinách Európskej únie by mohla zvýšiť aj jej konkurencieschopnosť. Zhodli sa na tom rečníci v Eurodebate Zdravotníckeho denníku s názvom Budúcnosť Európy – agenda pre nový Európsky parlament a Európsku komisiu.
Zlepšovanie zdravotného stavu úzko súvisí s hospodárskou produktivitou. V eurodebate na to upozornil poslanec Národnej rady Slovenskej republiky (NR SR) Richard Sulík, ktorý kandiduje za opozičnú stranu Sloboda a Solidarita (SaS) do europarlamentu. „Retrospektívne štúdie predpokladajú, že v krajinách s vyspelou ekonomikou bolo zníženie mortality a predĺženie strednej dĺžky života zodpovedné za 29 percent až 38 percent z rastu hrubého domáceho produktu,“ uviedol kandidát do europarlamentu za stranu SaS.
Zdravá populácia je kľúčová aj podľa prvého viceprezidenta Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ) a prezidenta Zväzu chemického a farmaceutického priemyslu SR Romana Karlubíka. Ako uviedol, závisí od toho odbremenenie zdravotníctva a jeho nákladov na liečbu a zároveň z pohľadu zamestnávateľov predstavuje efektívnu pracovnú silu. „Zdraví jedinci majú totiž tendenciu byť produktívnejší a absencie z práce kvôli chorobe sú nižšie, čo má pozitívny vplyv na ekonomický výkon podnikov,“ povedal v eurodebate Karlubík.
Podľa jeho slov majú zdraví pracovníci zároveň predpoklad na rozvoj inovácií, prispievajú k tvorbe nových nápadov a riešení, čo môže v konečnom dôsledku posilniť konkurencieschopnosť podnikov a národnej ekonomiky. „Vzhľadom na to je dôležité venovať pozornosť politikám a opatreniam, ktoré podporujú zlepšenie zdravotného stavu obyvateľstva,“ doplnil prvý viceprezident AZZZ a prezident Zväzu chemického a farmaceutického priemyslu SR.
Podľa konateľa spoločnosti Prvá Energetická Andreja Lednára patria zamestnanci medzi najdrahšie výdaje vo firmách a preto sú ich zdravie, ako aj blaho veľmi dôležité. „Často sa spomína prevencia, ktorá by mala byť najdôležitejším nástrojom zdravotníctva, ale v praxi vidíme, že zmeny prichádzajú len pomaly. Pozitívne vnímam spoločnosti, ktoré poskytujú nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, ako benefit pre svojich zamestnancov,“ vysvetlil Lednár. Takto podľa neho firmy z časti suplujú nedostatky štátneho zdravotného systému, ale za odmenu získajú vyššiu produktivitu a nižšiu absenciu.
Miroslav Homola
